Kayleigh begon haar loopbaan als stagiaire bij Meervaart Studio (voorheen Studio West) in 2008. Na het behalen van haar bachelor Vrijetijdsmanagement trad zij in 2009 toe tot het team als programma coördinator van de regionale Kunstbende en educatiemedewerker. Sinds februari 2020 vervulde ze de rol van Hoofd Talentontwikkeling & Educatie (T&E) en trad toe tot het managementteam. In die functie heeft ze zich onderscheiden door haar duidelijke communicatie, optimisme en sterke organisatietalent. Naast de nieuwe functie van adjunct blijft ze ook actief als afdelingshoofd T&E. 

Kayleigh groeide binnen Meervaart uit tot een vertrouwd gezicht en werd na een interne sollicitatieprocedure gekozen voor deze nieuwe rol. Ze omschrijft haar managementstijl als zorgzaam, duidelijk, logisch en efficiënt. In een periode van verandering binnen de organisatie voelde ze de behoefte om meer verantwoordelijkheid te nemen en te bouwen aan de toekomst. “Hoewel onze organisatie een uitdagende periode heeft doorgemaakt met onder andere de herstart na de coronapandemie, was dit juist het moment waarop ik begon na te denken over een directiefunctie als volgende stap.” 

Met haar kennis van de organisatiecultuur en sterke visie op talentontwikkeling, speelt Kayleigh een cruciale rol in de transitie naar de Nieuwe Meervaart. We stelden Kayleigh ter introductie een paar vragen:  

Welke ambities heb je voor de komende drie jaar als adjunct-directeur, zowel voor jezelf als voor Meervaart?  

Allereerst wil ik samen met directeur-bestuurder Yassine Boussaid bouwen aan een sterk directieteam, met een duidelijke verdelingen van taken en focusgebieden. We staan aan de vooravond van een spannende tijd waarbij we uit mogen kijken naar een nieuw gebouw. Dat brengt veranderingen met zich mee waar we de komende jaren mee aan de slag gaan. Ik stel mijzelf als doel dat we zoveel mogelijk onszelf blijven. We willen de lieve Meervaart blijven met de karakteristieken waar onze bezoekers, deelnemers en het personeel ons om waarderen. De connectie via onze programma's met Amsterdam Nieuw-West vind ik als kind van Geuzenveld extra belangrijk.  

Welke les uit je tijd bij Meervaart neem je het meest mee in je nieuwe rol? 

Poeh, ik ben opgegroeid bij Meervaart. Ik was amper 18 jaar oud toen ik hier begon met mijn stage. Je kunt dus stellen dat ik alles bij Meervaart geleerd heb en alle lessen zijn even waardevol. Als ik toch iets zou moeten noemen dan is dat het belang van de (interne) zichtbaarheid, zowel in mijn rol als afdelingshoofd en zelfs meer in mijn rol als adjunct. Collega's werken iedere dag aan de doelstellingen van onze organisatie en daar ben je als directielid net zo goed onderdeel van. Zo wil ik mijzelf ook blijven opstellen en zo werk ik ook het liefst: als onderdeel van het team. 

Is er een moment uit je loopbaan bij Meervaart dat je altijd bij zal blijven? 

De ontelbaar mooie momenten van trotse deelnemers aan de verschillende T&E programma's en de reacties van hun familie en vrienden. Dit onderstreept voor mij iedere keer weer het belang van kunst en cultuur. Het helpt mensen met het vinden en vertellen van hun eigen verhaal en draagt bij aan een meer verbonden en tolerante samenleving. De gedeelde ervaring leidt telkens weer tot nieuwe verbindingen en een ander narratief.  
 
 We wensen Kayleigh veel succes in haar nieuwe rol en kijken ernaar uit om samen met haar aan de toekomst van Meervaart te bouwen